ПРАВИЛЬНО ЛИ ВАС УВОЛИЛИ

ЕСЛИ ВЫ УВОЛЬНЯЕТЕСЬ ПО

СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ  (ст.38КЗоТ) то

-Работодатель о предстоящем увольнении должен быть ПИСЬМЕННО предупрежден ЗА 2 НЕДЕЛИ.

-2-х недельный СРОК ИСЧИСЛЯЕТСЯ со дня, следующего за днем подачи заявления.

-ЕСЛИ причина увольнения – невозможность продолжения работы (перечень причин – в ч. 1 ст. 38КЗоТ), то договор разрывается в срок, который просит работник.

-Во избежание конфликтных ситуаций РЕКОМЕНДУЕМ в заявлении УКАЗЫВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ.

-Вас должны ознакомить с приказом об увольнении.

Увольнение НЕЗАКОННО:

Если по истечении 2-х недель РАБОТНИК не ОТОЗВАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении и ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ;

ЕСЛИ ВЫ УВОЛЬНЯЕТЕСЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ

СТОРОН (п.1ч.1ст.36 КЗоТ), то:

1.     НЕ ТРЕБУЕТСЯ письменного УВЕДОМЛЕНИЯ за 2 недели.

2.     Требует СОГЛАСИЯ ОБОИХ сторон.

3.     СРОК увольнения ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ сторон

4.     ЭТО ВЫГОДНО для работника, т.к. ДАЕТ ему ПРАВО ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ по безработице с 8-го дня после регистрации в Центре занятости в качестве безработного.

ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ ПО

СОКРАЩЕНИЮ (п.1 ст.40 КЗоТ), то:

1.     Проверьте не входите ли Вы в перечень работников, которых нельзя сокращать или имеют право преимущественного оставления на работе.

2.     О сокращении Вас обязаны письменно предупредить под роспись за 2 месяца до дня сокращения.

3.     В течении этих 2месяцев Вам обязаны  предлагать все появляющиеся вакансии на предприяти

ВАЖНО: если РАБОТОДАТЕЛЬ – ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, то о расторжении договора или его прекращении досрочно СЛЕДУЕТ СООБЩИТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ.